労務問題解決のポイントは、
早めのご相談です。
- 残業しているのに残業代を払ってもらえない
- 会社が業績不振で突然辞めてくれと言われた
- セクハラ・パワハラで悩んでいる
など、労働を巡るトラブルは後を絶ちません。
労働基準法等の法律によれば、1日8時間を超えた分の残業代は割増分を含めて支払わなければならないとされていますし、会社が自由に社員を解雇をすることも制限されています。
しかし、経営が苦しいなどの理由をつけて法律違反をする経営者や、そもそもそのような法律を知らない経営者も少なくありません。
そのような会社を相手に残業代の支払いを求めたり、解雇が不当だと争ったりすることは、貴方ひとりでは難しいことだと思います。
マーシャルアーツはそのような方をサポートします。初回30分の無料相談予約受付も行っていますので、お気軽にご相談下さい。
※当事務所は、ご来所いただいた上で法律相談を行っております。
また、以下に【闘う弁護士の兵法】の一部をご紹介します。この兵法により、裁判になる前の交渉の段階で、自己に有利に労務問題を解決しましょう。
労働問題で会社と闘うためには、法律を知ることが必要です。
安易に和解を勧めて、戦いたいと思っている依頼者の気持ちに答えない弁護士、タフな交渉・攻撃的な準備書面を出してくる相手方弁護士に屈服し、依頼者の利益を守れない弁護士、裁判官から不当な和解を勧められ・あるいは常識はずれな判決を出された際に、そのままそれを受け入れる弁護士、このような弁護士が多すぎます。
マーシャルアーツは、受任から交渉→訴訟の全局面で戦える、まさに戦う弁護士軍団として、日々、訓練を積んでいく所存です。
残業代の請求権は放っておくと2年で消滅時効となります。
労働問題で会社と闘うためには、まず法律を知ることが必要です。労働問題の場合、裁判のみならず労働基準監督署による是正や紛争調整委員会によるあっせん、労働審判など様々な紛争解決の方法がありますので、それぞれのメリット・デメリットを見極めたうえで取る手段を決める必要があります。
困っていること、分からないことがあれば、すぐに当事務所へご相談ください。
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